Крупный бизнес в регионах России: территориальные стратегии развития и социальные интересы

Скачать Часть 5 Библиографическое описание: В современный исторический период защита экономической безопасности страны является особенно актуальной. Существуют различные трактовки экономической безопасности. В научной литературе принято выделять несколько факторов, оказывающих влияние на экономическую безопасность государства: Сфера социальных отношений оказывает непосредственное влияние на экономическое развитие страны. В современной России одной из проблем экономической безопасности считается сокращение трудовых ресурсов.

Ваш -адрес н.

Незадолго до этого Независимый институт социальной политики подготовил"Социальный атлас регионов" с анализом социальной ситуации и политики крупного российского бизнеса . Корреспондент"денег" Екатерина Дранкина встретилась с директором региональных программ института Натальей Зубаревич, чтобы понять, правы менеджеры насчет системы ценностей или же им просто напекло голову. Есть ли в этой песне смысл? Или одна только красота?

Эвфемизмом"социальная ответственность" называют кирпич, который власть держит сейчас над головой российского бизнеса, чтобы склонить его к старой, непрозрачной схеме взаимоотношений:

Социальная политика корпораций (крупных бизнес — структур) становится в России значимым компонентом общей социальной.

Социальная политика в регионах РФ в контексте межсекторного взаимодействия И. Одним из путей повышения качества жизни россиян независимо от их места проживания является межсекторное взаимодействие в социальной сфере трех секторов — публично-властного, коммерческого и общественного. Проблема эффективности социальной политики в регионах Российской Федерации сегодня является предметом пристального внимания исследователей.

Это связано с пониманием того, что целостность и благополучие государства зависят не только от характера политико-административных отношений между Центром и регионами, но и от качества жизни населения в каждом субъекте Федерации, городе или поселке. В нашей стране распространенным является представление о том, что забота о гражданах — это прерогатива государства, именно государство является гарантом и проводником единой социальной политики на всей территории.

Однако центральные органы власти и управления не в состоянии учесть все нужды и интересы населения на местах, как и способы и ресурсы для их удовлетворения, поэтому в каждом регионе формируется свое представление о региональных приоритетах, а на местном уровне актуализируются интересы местного сообщества. Однако согласование общегосударственных, региональных и местных интересов на практике реализуется с большим трудом и нередко подменяется централизованным управлением.

Регионы и местные сообщества становятся объектами целенаправленной деятельности федеральных и региональных органов власти и не всегда способны актуализировать собственные интересы. При этом население отдельных, прежде всего, слабо развитых регионов, по сути, становится заложником такой централизованной политики, ущемленным в своих социальных правах.

Для придания социальной политике приоритетной значимости, как, собственно, и для повышения ее эффективности, необходимо усилить самостоятельность регионов в решении социальных проблем, которые лучше видятся и понимаются на местах, и важную роль в этом может сыграть межсекторное социальное взаимодействие. Суть межсекторного взаимодействия состоит в налаживании конструктивного взаимодействия в социальной сфере между тремя секторами — публично-властным, коммерческим и общественным см.: Представители каждого сектора имеют разные возможности и ресурсы для участия в решении социальных проблем, как, собственно, и разные представления о них.

Но, несмотря на различия и связанные с ними противоречия, сотрудничество секторов необходимо, так как ни государство, ни бизнес, ни граждане не могут по отдельности преодолеть социальное неравенство и предотвратить социальные конфликты.

Экономическая сущность и функции корпоративной социальной ответственности бизнеса. Теоретико-методические основы социальной политики в РФ. Зарубежный опыт и характеристики корпоративной социальной ответственности бизнеса в РФ. Адаптация моделей корпоративной социальной ответственности бизнеса к национальным условиям. Инструментарий развития социальной ответственности бизнеса в 2.

Социальная политика и экономическая безопасность. Авторы: . между социальным предпринимательством и крупным бизнесом.

В центре внимания статьи находятся крупные бизнес-компании и их социальная ответственность перед населением РФ. В статье описываются виды социальной ответственности, ее формы, особенность социальной ответственности бизнеса в зарубежных странах. Россия сегодня представляет собой формально социальное государство. Это закреплено Конституцией нашей страны. Но в реальности у нас все еще протекает лишь переход к данному типу государства — постоянное реформирование социальной сферы, ее неустойчивость.

Нарастание различного вида социальных проблем, сопровождающих данный процесс трансформации, привело к необходимости общественного, политического и научного осмысления границ, механизмов и эффективности социальной политики. Стало появляться множество исследований социальной сферы государства, сама власть, в свою очередь, выдвинула тезис о приоритетности социальной политики и достойного уровня жизни гражданина в России.

, , Социальная политика:

Социальная активность приносит бизнесу привилегии

Мы хотим вам показать, как проголосовали наши читатели. В опросе приняло участие человек - читатели сайта и пользователи сети Интернет. Первый вопрос звучал так: Заниматься спонсорством и благотворительностью,2.

Лишь с углублением политики реформ и открытости их сомнения начали не столько политическую победу крупного российского бизнеса, сколько.

От крупной компании всегда ожидают больше. Но и уровень договоренностей с властью и гарантий от власти выше. Средний региональный, особенно местный бизнес чувствует себя свободнее, зачастую он более готов к инновационным формам РСП, чем крупные компании, со сложной иерархией принятия решения и инерционностью их исполнения. Компании сырьевого сектора более уязвимы в вопросах экологии. Ожидания от этой сферы социальной ответственности и связанные с этим риски достаточно высоки.

Часто именно эти компании становятся лидерами в создании инновационных механизмов РСП. В нефтяной отрасли более мобильные кадры. Если человек, приехавший из Татарстана в Ханты-Мансийский округ, потеряет работу, он может вернуться домой или поехать в соседние нефтяные города. А в металлургических моногородах Урала это невозможно. Там поколения рабочих на одном предприятии работают, и при сокращении занятости у владельцев предприятия будут большие проблемы с местным сообществом.

Правление Альфа-Банка одобрило концепцию социальной политики банка на 2005 год

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Политическая проекция экономических интересов: Социальные интересы крупного бизнеса в регионах России 14 Заключение 20 Список используемой литературы 21 Приложение 22 Введение Становление рыночной экономики в России привело к появлению частного бизнеса, в том числе крупного, представленного интегрированными бизнес группами и компаниями. Их влияние на экономическое развитие многих регионов очень велико. Это касается и других субъектов РФ, в которых широко представлены крупные компании.

Тема социальной ответственности бизнеса достаточно остро стоит крупного бизнеса и власти, проводящей социальную политику в.

Анализируются социальные разделы корпоративных стратегий и миссий ведущих компаний Украины. Автор приходит к выводу, что у крупного бизнеса Украины отсутствует осознание своей социальной роли и ответственности на ментальном, теоретическом и практическом уровнях. Попытки выработки корпоративных стратегий социальной ответственности является чисто механическим и направленным на внешний относительно страны эффект.

Корпоративные стратегии социальной ответственности не соответствуют современным мировым образцам прежде всего на фундаментальном уровне идеологии и ценностей. Сформулированы предложения по развитию сферы корпоративной социальной ответственности в Украине. . , . В развитых странах накоплен большой опыт по гармонизации интересов крупного бизнеса и общества.

Одним из механизмов такой гармонизации является концепция социальной ответственности бизнеса, которая получила широкое распространение и без которой невозможно представить современное общество и современную экономику. Практики социальной ответственности бизнеса в ведущих странах мира является институциолизованимы и сейчас стали неотъемлемой частью современной деловой культуры.

К сожалению, на сегодня в Украине проблема социальной ответственности крупного бизнеса по большому счету не осознается. Даже теоретически существует немного исследований посвященных этой проблеме. Преобладают анахроничные мировоззренческие установки на общественную роль крупного бизнеса, которые препятствуют экономическому развитию страны, ее успешному реформированию и интеграции в европейские структуры.

Корпоративная социальная политика и ее роль в управлении

И социальной политики у нас тоже нет. Зато есть мелкие подачки. Мои запорожские знакомые рассказали мне, что сегодня там раздавали подарки пенсионерам на Новый год. Но не местные власти и не всем. А конкретно генеральный директор и, по сути, собственник авиамоторостроительной компании"Мотор-Сич" Вячеслав Богуслаев.

В последнее время о «социальной ответственности бизнеса» довольно много говорится и в России: властью, самим крупным бизнесом. содержится вопрос, что же такое российский бизнес с точки зрения социальной политики.

Бобровой, региональная власть на сегодняшний день не может справиться с масштабными задачами в социальной сфере, которые помогают развитию рыночных отношений. Таким образом, власть стремится привлечь к реализации социальной политики крупные российские компании, средний и малый бизнес. Происходит это как через схему уплаты налогов, так и путем привлечения к корпоративной ответственности и благотворительности, которая является добровольным участием компаний в развитии территорий, выходящее за рамки, установленные законом [1].

Следует подчеркнуть, что острой проблемой Е. Мнение автора совпадает с мнением Е. В настоящем исследовании, согласно данным И. В качестве основных ее задач выступают: Регулирование развития социальных процессов в рамках отдельных городов, районов, организаций способствует обеспечению стабильного развития региона в целом [3, с. Галиевой, базовым элементом структуры социальной политики в регионе с содержательной точки зрения являются основные направления.

Лубашев отмечает, что в последние годы все больше полномочий в сфере социальной политики передается на уровень субъектов РФ [4, с. Данное обстоятельство свидетельствует о том, что реализация региональной социальной политики является одной из важнейших задач органов управления субъектов РФ. Лубашев, в своей работе, исходя из генеральной цели эффективной социальной политики, а именно достижение сбалансированного социального развития, выделил следующие региональные функции социальной политики, представленные в таблице 1 [4, с.

Социальное предпринимательство в системе социальной политики: мировой опыт и перспективы России

Нередко в основе социальной ответственности есть вполне определенные прагматические резоны, в некотором смысле корыстные соображения. Уже сегодня социальная политика фирмы работает на ее репутацию, у которой есть своя экономическая цена. Своими социальными проектами бизнес как бы расплачивается за способы приобретения собственности, не одобряемые обществом, и это неодобрение используется властью для давления на бизнес в собственных, в том числе политических целях.

Бизнес вынужден учитывать и общественные представления о справедливости.

Социальные интересы крупного бизнеса в регионах России 14 Заключение 20 Если внутрикорпоративная социальная политика крупных компаний.

Основные направления социальной политики российских бизнес-структур Социальная политика корпораций крупных бизнес — структур становится в России значимым компонентом общей социальной политики, реализуемым в тесном взаимодействии с органами местного самоуправления. Эффективность социальной политики для корпораций определяется необходимостью накопления ими социального капитала.

Эта политика может быть направлена как на внешнюю социальную среду предприятия, так и на персонал предприятия условно можно выделять внешнюю и внутреннюю социальную политику. В настоящее время приоритетом в социальном инвестировании российских корпораций является внутренняя социальная политика, рассчитанная на стимулирование и поддержание работников компании.

В то же время социальная политика корпораций существенно способствует социальному развитию и обеспечению политической стабильности на территориях их деятельности. Особенности проявления социальной ответственности гражданина Социальная ответственность гражданина включает в себя, с одной стороны, ответственность перед обществом, с другой — перед своими близкими. Перед обществом социальная ответственность выражается, прежде всего, в передаче гражданином части собственности в виде налогов на общественные и социальные нужды, на разные уровни государственного управления и в органы самоуправления.

Перед близкими, в первую очередь перед семьей, — в создании благоприятного психологического климата в общежитии и при воспитании детей. Важнейшим фактором и условием развития социального государства является его финансовое обеспечение. Социальное государство реализует свои цели только при наличии высокоэффективной социально ориентированной экономики и ответственного отношения к труду всего экономически активного населения, что предполагает взаимосвязь социальных и экономических интересов.

Роль бизнеса в социальной политике

В материале был и обзор по странам, подготовленный по разработкам д. Гляньте, написано немного суконным языком, но любопытно. Начиная с рубежа 40— х годов в Японии принимаются законы, направленные на кардинальную модернизацию социальной политики и предусматривавшие, в частности, реформу образования —52 годы , введение страхования по безработице год и медицинского страхования год , упорядочение пенсионного обеспечения год и т.

Этой же точки зрения придерживаются и все известные в настоящее время политики, государственные деятели, представители крупного бизнеса.

Во-первых, несмотря на индивидуализм, импульсивность и произвольный характер распространенной в России благотворительности, в этой сфере постепенно происходит консолидация крупнейших доноров и выработка общих норм. В ассоциациях, клубах и форумах благотворителей обсуждаются общие проблемы и возможности лоббирования полезных законодательных или административных решений.

Тем самым благотворительная деятельность обретает в лице этих ассоциаций и их членов неформальных арбитров, которые могут влиять как на механизмы благотворительной деятельности, так и на ее цели. Во-вторых, практикой х годов стало финансирование бизнес-структурами социально значимых проектов при участии либо при попечительстве государства, а также других общественных структур.

Это направление социальной деятельности бизнеса не следует смешивать с благотворительностью, поскольку ее существенным моментом является наличие общественного или квазиобщественного — государственного — заказа. Обсуждение вопроса, хорошо или плохо государство может сформулировать интересы всего общества, увело бы нас далеко за рамки темы статьи. Принципиально важно иное — кто бы ни осуществлял такой заказ, существование такого механизма свидетельствует об определенном договоре между бизнесом и обществом, тогда как в традиционной форме благотворительность зависела бы от сиюминутной прихоти благотворителя.

В-третьих, представители бизнеса сегодня принимают активное участие в различных консультативных органах и структурах, ответственных за осуществление социальной политики на федеральном и региональном уровне. В частности, он активно участвует в разработке жилищной реформы и реформы образования. Наиболее важные направления социальной политики являются предметом заинтересованного обсуждения с бизнесом.

Основные направления социальной политики российских бизнес-структур

Составлено автором на основании расчетов по [11] Наибольший рост ПИИ наблюдается в регионах, где реализуются новые проекты иностранных компаний в обрабатывающей промышленности и в добыче нефти и газа [3]. Москва стала все более привлекательной для иностранных инвесторов: В отношении Москвы срабатывает эффект иерархически-волновой диффузии, когда приходящие в страну новые иностранные инвесторы предпочитают начинать свой бизнес в столичных регионах [5].

Географию ПИИ в г. Ранее иностранный бизнес почти не допускали к добыче газа, теперь это делается в форме совместных предприятий.

части развития корпоративной социальной политики предприятий. возрастающей социальной нагрузкой на крупный и средний бизнес и с другой.

Срок публикации - от 1 месяца. Соответственно, корпоративная социальная политика становится залогом успешного развития любого предприятия организации как ключевого звена экономики. Актуальность исследования Одним из важнейших элементов социальной политики организации является качество трудовой жизни персонала. Отметим, что повышение уровня качества трудовой жизни персонала организаций способствует не только привлечению в организацию высококвалифицированных кадров, повышению имиджа организации, но и наиболее полному использованию трудового потенциала работников и, как следствие, росту результативности труда за счет интенсивных факторов.

Необходимо подчеркнуть, что основной проблемой, возникающей при диагностике уровня качества трудовой жизни персонала, является несовершенство профильного методического инструментария, который позволил бы произвести комплексную оценку достигнутого уровня качества трудовой жизни персонала и на основании этого принимать определенные управленческие решения.

Другими словами, актуальность и значимость исследования, направленного на разработку теоретических положений и методических подходов к анализу качества трудовой жизни персонала организаций, представляется обоснованной. Между тем, критический анализ профильной литературы выявил ряд упущений теоретико-методологического и методического характера: Потребность в решении обозначенных проблем обосновала объект, предмет, цель и задачи исследования.

Основной гипотезой исследования является предположение о том, что качество трудовой жизни персонала выступает ключевым элементом корпоративной социальной политики. Объектом исследования выступает персонал организаций, а предметом исследования — качество трудовой жизни персонала организаций. Целью исследования является разработка теоретических положений и методических подходов к оценке и управлению качеством трудовой жизни персонала организаций.

На основании проведенного критического анализа профильной литературы было выделено три основных подхода, определяющих качество трудовой жизни персонала организации как: Качество трудовой жизни персонала — совокупность параметров, характеризующих условия труда Узкий подход — качество трудовой жизни персонала идентифицируется только с качеством рабочего места и производственной среды 2. Качество трудовой жизни персонала — совокупность параметров, характеризующих взаимоотношения персонала в трудовой деятельности Узкий подход — качество трудовой жизни персонала сводится только к оценке развитости корпоративной культуры 3.

Путин:"Строительство справедливости. Социальная политика для России".